Repsol

Nuestros Empleados

Estamos presentes en más de 30 países y somos un equipo humano diverso en género, en edad, nacionalidad y perfil profesional.

Nuestros trabajadores constituyen uno de los pilares básicos. Establecemos con ellos un firme compromiso, captando, motivando y reteniendo a los mejores profesionales, ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar, garantizando y promoviendo oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder y convirtiéndonos en la empresa favorita para trabajar. La valoración objetiva de los méritos profesionales, en un marco de no discriminación, es la base para el desarrollo de la carrera profesional de nuestros empleados.

Entendemos que hoy en día, la ventaja competitiva de cualquier compañía pasa por realizar una adecuada gestión de las personas que la integran. Aspiramos a captar, motivar y retener a los mejores profesionales convirtiéndonos en la compañía favorita para trabajar. Además, consideramos que la diversidad de las personas que trabajan en la organización, el compromiso con el desarrollo profesional y la integración de vida personal y profesional, asuntos formalizados en la Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad, son elementos distintivos que nos otorgan un atractivo especial para nuestros empleados actuales y potenciales, y que constituyen fuente de ventaja competitiva.

A 31 de diciembre de 2010, en Repsol trabajábamos 36.323 personas, todas pertenecientes a sociedades sobre las que la compañía tiene el control de operación y, por tanto, realiza una gestión directa. Todos los indicadores e información de este capítulo son referidos a estas personas (1).

(1) Los datos de este capítulo excluyen a los empleados con jornada anual igual o inferior al 20% de la fijada en convenio colectivo, así como a los empleados de Gas Natural Fenosa y demás sociedades participadas en las que Repsol no tiene el control de la gestión. Asimismo, el dato de plantiílla sigue el criterio de consolidación contable del grupo y por tanto la plantilla perteneciente a Repsol Brasil y Dynasol Elastómeros computan por integración proporcional al  60% y 50% respectivamente, conllevando ajustes decimales en dichos datos. Más información sobre el perímetro de consolidación del presente informe de RC en el capítulo “Sobre este informe”. 

Enlaces relacionados:

• Canal de empleo  

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

• 
• 
• 
• 
• 
•